Nous sommes les jeunes. Nous sommes l'avenir.

On nous dit fainéants, assistés, profiteurs, glandouilleurs et... précaires.

Voilà le paradoxe servi depuis des années à nous les jeunes. Nous sommes la cible des expérimentations de la mondialisation libérale, carnassière et prédatrice.

Hier, « Ballamou » et sa tentative de bra­der la jeunesse avec son CIP, aujourd'hui le CPE de Villepin qui l'arnaque en institutionnalisant la précarité obligatoire.

Mais en 1994 comme aujourd'hui, nous sommes vigilants et nous montrerons à ce gou­vernement que sa politique de criminalisation de la jeunesse doit stopper maintenant.

Plus qu'un simple combat contre le CPE qui fait de nous des travailleurs jetables, c'est un mur que nous opposons au modèle de société voulu par la droite et le MEDEF.

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« Le CPE offre des garanties en matière de logement et de crédit bancaire. »

FAUX : L'accès au dispositif LOCAPASS prévu par le CPE n'est qu'un système de cautionnement de 18 mois seulement. La décision de loger un jeune en CPE appartient toujours au bailleur. D'ailleurs, selon René Pail-lincourt (Président de la FNAIM) : « Notre compagnie d'assurance, qui garantit les loyers impayés, refuse de prendre les dossier de locataires titulaires de CNE ou, à l'avenir, de CPE s'ils ne disposent pas d'une caution ». De même, on imagine mal les banques s'engager sur un crédit quand le jeune peut perdre ses ressources du jour au lendemain, sans possibilité de rembourser son prêt...

« Le CPE est mieux qu'un CDD. »

FAUX : Plusieurs CDD consécutifs sont requalifiables en CDI, ce qui n'est pas le cas avec le CPE. De plus, si l'employeur rompt un CDD, il doit payer le salarié jusqu'au terme du contrat. Ce n'est pas le cas pour le CPE ! Enfin la rupture d'un CDD doit être motivée et respecter une procédure stricte : pas pour le CPE où seule une lettre recommandée annonçant le licenciement suffit !

« Le CPE offre les mêmes droits que le CDI. »

FAUX : À l'inverse du CDI, le salarié est en position de faiblesse : ne devant pas se justifier, l'employeur pourra licencier la jeune femme enceinte, le salarié qui refuse les heures supplémentaires, le délégué du personnel ou celui qui refuse de lui servir le café. L'arbitraire régnera : le CPE c'est l'apprentissage de la soumission à un employeur tout puissant.

« Le CPE permettra l'embauche des jeunes et donc de réduire le taux de chômage. »

FAUX : Ce n'est pas en permettant de licencier plus facilement qu'on fait baisser le chômage. On l'a vu avec le contrat «nouvelles embauches», aubaine pour les patrons : 71 % des employeurs ayant signé un CNE auraient de toute façon recruté, dont 40 % en CDI et 28 % en CDD. Et sur les 29 % restant, 9 % n'ont embauché que pour effectuer un remplacement de personnel (sondage IFOP, décembre 2005). C'est quand il y a des commandes que les entreprises embauchent.

« Tout a été essayé. »

FAUX : Chirac-Villepin sont les premiers responsables du maintien au travail de centaines de milliers de se­niors nés en 1945-1946-1947 et qui auraient dû ou devraient partir, laissant en peu de temps 300 à 400 000 vrais emplois pour les jeunes !

« Le CPE prévoit une indemnité de rupture et une indemnité de chômage à partir du quatrième mois : c'est une protection forte et un moyen de retrouver rapidement un nouvel emploi dans les meilleures conditions. »

FAUX : Il s'agit de donner 18,60 euros par jour ou 470 euros par mois au jeune qui serait viré au bout de quatre mois de CPE : même la dernière convention Unedic signée en décembre 2005 et pourtant peu favorable aux salariés, prévoit que tout salarié ayant cotisé six mois aura droit à 7 mois d'indemnité, et tout salarié ayant cotisé un an aura droit à 12 mois d'indemnités !

« Le CPE ouvre le droit individuel à une formation dès la fin du premier mois ; dans les autres contrats, ce droit n'est ouvert qu'au bout d'un an. »

FAUX : Normalement ce devrait être aux employeurs de former leur main d'œuvre de façon adaptée à leurs besoins précis, sans attendre que la puissance publique le fasse à leur place ! Mais ce genre de formation est une perte de temps et d'argent pour les employeurs... Ils veulent des jeunes tous formés : un jeune en CPE qui voudra user de ce «droit» sera d'ailleurs viré sans motif !

« 95 % des CNE n'ont pas été rompus par l'employeur » et « un tiers des embauches n'auraient pas eu lieu s'il n'y avait pas eu le contrat nouvelles embauches. »

FAUX : Mais il n'y a eu aucune création emploi par le CNE : ce sont des emplois de substitution pour des salariés qui auraient été embauchés de toute façon mais qui le sont donc à des conditions plus défavorables pour leurs droits, leur dignité, donc leurs salaires... D'ailleurs, en 2005, si le chômage a baissé, c'est sans